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前任攻略:互聯網人與前公司的愛恨情仇

發布時間:2019-06-10 88人 編輯 : 北京pk10聊天群新起點北京pk10聊天群

 

在錯綜復雜感情的世界中,誰沒有幾個前任?

而在風云變幻的互聯網領域里,誰又沒有幾個前公司?

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今天,就讓嚇腦濕帶你走進互聯網人和「前任」的各種糾葛中——

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好的前公司是互聯網人的榮譽勛章,更是互聯網人的血統證明。

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一句「團隊全部來自BAT」,代表著行業的驕傲與保障;

一聲「前XX高管」,就是信心與實力的最好背書。

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而聲名狼藉的前公司,則是從業者需要在時間線里抹掉并拉長其他從業經歷來填補的黑歷史。

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離職的員工大概率會在退出公司群后的短時間內被拉入離職員工群,

這是一種存在于互聯網公司的特殊交接儀式。

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進群后,還會在短時間內收到復讀機式的歡迎,歡迎詞一般取決于第一個人怎么說。

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其中也可能穿插著「連XXX也離職了」、「以前那批基本都走完了」等感嘆,并在回憶完過去的輝煌后,從側面得出「現在公司這批人都不如我們」的結論。

這個時候,只要你在各種慫恿下發個紅包,就算正式被接納入伙了。

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離職群最神奇的地方在于,它依然能精準獲取前公司的動態和內部八卦,有時候速度甚至比公司內部還快。

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離職群還是關系的催化池。

那些以前在公司不是很熟、沒打過招呼甚至不是同一個時期共事的同事,在里面似乎都成了可用的人脈;

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即使有些人在離職群里才第一次說上話。

當然,「以后發達了就抱緊老板大腿」大部分也沒有下文。

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不少人對前公司的感情有時候就跟前男(女)友一樣,表面上裝作不在乎,私底下還是會偷偷刷關于它的消息。

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要是看見它過得不好,心里其實會暗爽;

發現你離開它之后,它過得更好了,表面祝福假裝大度,內心卻已經是五味雜陳。

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還有一部分人對前公司的感覺和母校差不多。

自己可以瘋狂吐槽100次,但卻不能受到外部勢力的任何一點攻擊(特別是在前公司陷入輿論漩渦時)。

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如果遇到前公司融資/被收購/上市等重大節點,還是要第一時間刷存在感去祝福的,讓大家都知道自己是從那里出來的。

這個時候還會有一種「我們XX人」(XX一般為公司名)的莫名自豪感和歸屬感。

以下為朋友圈參考模板:

恭喜老東家XXX上市!當年在XXX大廈的時候只有6個人(強調自己資格老),做XXX項目的時候大家通宵達旦,很懷念那個時候拼命的感覺(說明XXX項目有自己的一份功勞),后來出來創業X總也很支持,還經常發信息鼓勵我(我和你們X總很熟),那是一段很難忘的經歷,一日為XX人,一輩子都是XX人(你們不要忘了我)!

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配圖甚至會以「X總圖片+X總百度百科+我與X總合影」遞進式呈現。

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前任不會無緣無故發信息給你,前公司領導也不會。

若收到前公司領導的信息,基本也會是以下幾種情況:

求復合——你走之后試了一圈其他人,發現還是你最適合這個崗位;

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側面打聽你現在的狀況——跳槽到一個新公司/自己帶著團隊出來干,還差一個位置;

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吐槽現任——我為公司辛辛苦苦付出這么多年,最后得到這樣一個結果,小X你是了解我的,我這些年的成績你都是知道的(通常在喝醉后);

找幫忙——聽說你現在有這方面的資源/剛好在這個領域,因為實在找不到人/沒辦法/時間緊急才找到你的;

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以及借錢。

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前公司永遠都會有一些上古傳奇與都市傳說,它們會被辦公室里一批又一批愛八卦的員工在茶水間和線上傳承。

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而離職員工就是互聯網圈的游吟詩人。

他們像蒲公英的種子隨風飄散,將這些信息擴散出去,成就一篇又一篇自媒體文章素材。

如《我所認識的XXX》、《你不知道的XXX》、《XXX豹變》等。

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不過,這些通過口口相傳的信息通常都會和最初的事實有不小差距。

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在互聯網公司的領域里,跳槽是常有的。

不要因為互聯網人有好多前公司和豐富的工作經歷就叫人渣男/渣女,這是行業常態,也是實現快速升職加薪的常規做法。

真正的職場渣男/渣女是不交接工作就玩消失、帶走公司核心機密去下一家公司或者刪庫跑路的人。

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也有不少離職的促成是客觀情況:

老板經常說瞎話不兌現;

工資獎金發不出;

不擇手段省錢;

高管接二連三離職;

供應商堵門;

大規模裁員。

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遇到以上這些,請慎重思考,果斷抉擇,給自己留好后路,應該變成「前公司」的一點都不能心軟。

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少數與前公司的「分手」也會鬧得滿城風雨,掛到網上,甚至對簿公堂;

但大多互聯網人還是能從前公司的經歷中積攢不少經驗,學會一些事情,留下很多美好的回憶。

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分手應該體面,誰都不要說抱歉。


 

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